Este ajuste se aplicará a partir de agosto de 2023, con un incremento de 4% promedio respecto de las remuneraciones de este grupo de funcionarios/as en 2022.
Contents
- 1 ¿Cuándo será ley el reajuste del sector público?
- 2 ¿Cuándo se pagan los bonos del sector público?
- 3 ¿Cuándo se paga el reajuste del Sector Público 2023?
- 4 ¿Cuánto es el monto del reajuste del sector público?
- 5 ¿Qué pasa con el reajuste del sector público?
- 6 ¿Cuánto es el aguinaldo para el sector público?
- 7 ¿Qué beneficios tiene un trabajador público?
- 8 ¿Cuándo se paga el bono de termino de conflicto?
- 9 ¿Cuándo pagan bono Invierno 2023?
- 10 ¿Cómo funciona el reajuste de sueldo?
- 11 ¿Cuándo se paga el bono de termino de conflicto?
¿Cuándo será ley el reajuste del sector público?
En una edición especial en la tarde de este miércoles 28 de diciembre, el Diario Oficial publicó la Ley de Reajuste del Sector Público 2022 – 2023, con lo que la normativa está plenamente vigente a partir de esta jornada. Aquí, la ley íntegra.2245252 Puede ver y descargar este documento también AQUÍ
¿Cuándo se paga el término de conflicto 2023?
En relación al bono por término de conflicto, comenzará a ser pagado el 9 de enero 2023 y tendrá como plazo máximo el día 15 de enero de 2023.
¿Cuándo se pagan los bonos del sector público?
Este bono se pagará durante enero a los trabajadores cuya remuneración líquida con renta a noviembre de 2022, sea igual o inferior a $943.703, ellos recibirán un monto de $100.000. Por su lado los trabajadores con remuneración líquida que supere esa cantidad y no exceda de una remuneración bruta de $3.125.
¿Cuándo se paga el reajuste del Sector Público 2023?
Este ajuste se aplicará a partir del mes de agosto de 2023, con un incremento de 4% promedio respecto de las remuneraciones de este grupo de funcionarios.
¿Cuánto es el monto del reajuste del sector público?
Tabla de Reajuste del Sector Público 2023 – Luego de la aprobación por parte de parlamentarios se estableció una tabla de reajuste del sector público 2023. En concreto, los funcionarios públicos tendrán un aumento del 12% en sus salarios. Es importante destacar que aquellos que tengan remuneraciones superiores a los 2,2 millones de pesos tendrán un aumento del 4% en agosto y hasta la totalidad del 12% en diciembre de 2023.
| Tabla de Reajuste del Sector Público 2023 | |
|---|---|
| Reajuste salarial | Aumento del 12% de los ingresos de los trabajadores que ganan hasta $2.200.000 mensuales. tengan remuneraciones superiores a los 2,2 millones de pesos tendrán un aumento del 4% en agosto y hasta la totalidad del 12% en diciembre de 2023. |
| Remuneraciones mínimas | Para auxiliares, administrativos y técnicos, con un piso de $479.967 pesos, $534.157 pesos y $568.219 pesos, respectivamente. |
| Bono Mensual | $53.474 pesos para funcionarios con jornada completa y cuya remuneración bruta mensual sea de hasta $572.770 pesos. |
| Bono Término de Conflicto | $190.000 pesos quienes tengan un sueldo de hasta $857.000 pesos y $95.000 pesos para quienes tengan un sueldo menores a $3.125.052 pesos. |
| Aguinaldo Navidad | $63.062 pesos p ara quienes tengan sueldos menores a $943.703 pesos y $33.358 pesos para quienes tengan sueldos menores a $3.125.052 pesos. |
| Aguinaldo Fiestas Patrias | $81.196 pesos para quienes tengan sueldos igual o menores a $857.000 pesos y de $56.365 pesos para quienes tengan sueldo menores a $3.125.052 pesos. |
| Bono Escolaridad Normal y Adicional | $78.966 pesos. |
| Bono de Vacaciones | $100.00 pesos para quienes tengan sueldos igual o menores a $857.000 pesos y de $50.000 pesos para quienes tengan sueldos menores a $3.125.052 pesos. |
CUÁNTO AGUINALDO DEBES COBRAR SI TRABAJAS EN EL SECTOR PÚBLICO – Primero que nada, debemos tener en cuenta que, si estamos hablando de aguinaldo, este se refiere exclusivamente al ingreso extra que recibe el trabajador del sector público. Quienes laboran para una empresa privada, reciben una gratificación.
- Los servidores públicos contratados con el régimen laboral del Decreto Legislativo 276, la Ley N° 29944 y la Ley N°30512, así como los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N° 30220, tienen derecho a recibir un aguinaldo por 28 de julio.
- De acuerdo con la Ley N° 31638, Ley del presupuesto del sector público para el año fiscal 2023, este monto es de 300 soles.
También tienen derecho a recibir el beneficio el personal de la salud a que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3° del Decreto Legislativo 1153, los obreros permanentes y eventuales del sector público y el personal de las Fuerzas Armadas (FF. AA.) y Policía Nacional del Perú (PNP), según se puede leer en el Diario Oficial El Peruano.
¿Qué pasa con el reajuste del sector público?
A ley reajuste del sector público
Título del Proyecto: Otorga reajuste de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales Etapa en que se encuentra: – Trámite de aprobación presidencial Fecha de Ingreso: Lunes 12 de diciembre, 2022
La propuesta considera un compromiso del Gobierno de efectuar una adecuación al monto entregado a las remuneraciones que superan los 2 millones 200 mil pesos. Dicha solución se aplicará en dos tramos, concretando para estos funcionarios un reajuste del 12%, como el resto del sector público, a fines de 2023.
En condiciones de pasar al Ejecutivo para su promulgación como ley quedó el proyecto (boletín 15557) que concede un reajuste a las remuneraciones del sector público, junto con otros beneficios, tras aprobarse en la Sala de la Cámara dos enmiendas implementadas en el Senado al texto despachado previamente.
El único orador en la sesión fue el ministro de Hacienda, Mario Marcel. Explicó en términos generales los acuerdos políticos que viabilizaron la aprobación de la iniciativa y las modificaciones efectuadas. Una de ellas perfeccionó una norma que entrega a los Servicios Locales de Educación la posibilidad de utilizar, por hasta un 10%, recursos de la SEP.
- Al respecto, se especificó que solo se podrán usar dichos dineros para la contratación de personal que colabore en la gestión técnico-pedagógica.
- El segundo cambio refirió la facultad entregada a los municipios para traspasar personal a honorarios.
- Allí se especificó que dichos funcionarios pasarán a la modalidad de Código del Trabajo solo cuando no existan vacantes como contratas.
Adicionalmente, en este marco, se estableció un compromiso de concretar en enero una mesa de trabajo tripartita para una solución integral a este tema. Reajuste y futuras enmiendas En el segundo trámite, el Ejecutivo llegó a un acuerdo político que permitirá extender el beneficio original de la iniciativa. Asimismo, compromete un estudio comparativo de remuneraciones para cargos tipo en el ámbito público y privado. Junto a ello, se explorarán formas alternativas de reajuste, entre otras materias.
- Respecto del reajuste propiamente tal, el texto despachado determina un incremento del 12%, a contar del 1 de diciembre de 2022, para las y los trabajadores del Sector Público cuyas remuneraciones brutas sean de hasta 2 millones 200 mil pesos.
- Esto beneficiará al 89% de los funcionarios.
- Para los funcionarios de rentas superiores se define, hasta ahora, un monto fijo mensual de 264 mil pesos por una jornada completa.
El citado acuerdo pasa por presentar una propuesta que permitirá a dicho grupo de funcionarios llegar también al 12%. Para ello, a partir de agosto de 2023, se entregará un incremento de 4% promedio de sus remuneraciones. El alza remuneracional se complementará en diciembre.
- Dicha cifra total servirá de base para el reajuste general que se determine para 2024.
- Paralelamente, el Gobierno se compromete a la entrega de una propuesta de solución legislativa que resuelva las diferencias producidas en las distintas escalas de remuneraciones producto de los reajustes diferenciados otorgados a través de leyes anteriores.
La idea es mantener la escala según orden jerárquico, atendiendo los casos en que grados inferiores alcanzaron a otros superiores. Cabe recordar que el reajuste no se aplicará al Presidente de la República, senadores, diputados, ministros y otras altas autoridades. El proyecto también especifica a otros sectores beneficiados con reajuste (por ej. educadores de párvulos y a los asistentes de la educación) y expone la situación de las universidades estatales. La iniciativa, de igual modo, concede los tradicionales aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias para funcionarios y el sector pasivo.
- Igualmente, contempla la entrega de bonos como el de escolaridad, vacaciones y aportes a los servicios de bienestar.
- Por último, el texto considera otras normas de carácter misceláneo.
- Ellas tratan materias como el control horario en teletrabajo; contratación de personal en servicios locales de educación; medidas en materia de ausentismo y deserción escolar; y traspaso de personal a honorarios en el sector municipal.
Fuente: www.camara.cl : A ley reajuste del sector público
¿Cuánto es el aguinaldo para el sector público?
Ministro Contreras: Se pagarán S/200 adicionales a trabajadores públicos para completar los S/500 de aguinaldo – Lima, 23 de diciembre de 2022.- El ministro de Economía y Finanzas, Alex Contreras, informó que el Gobierno se encuentra coordinando con el Congreso de la República para completar lo que resta del pago del aguinaldo navideño de S/ 500, con un bono extraordinario, anunciado el pasado fin de semana por la presidenta Dina Boluarte.
El ministro Contreras explicó que los S/300 que han recibido los trabajadores públicos el día de hoy es lo que ya estaban programados. Agregó que los S/200 adicionales se depositarán la próxima semana, una vez aprobado el marco legal. Cabe recordar que mediante Decreto Supremo Nº 283-2022-EF, publicado el 6 de diciembre, el MEF dispuso un aguinaldo de S/ 300 por Navidad para los trabajadores del sector público, que ha venido siendo abonado hasta hoy en la planilla de este mes.
En cuanto a los S/ 200 adicionales, el titular del MEF indicó que se requiere de una norma con rango de ley, por lo que hace dos días se trató de incorporar un artículo en un proyecto de ley que permitía realizar ese pago extra, pero no pudo ser aprobado en el Congreso de la República.
Se espera que se pueda aprobar en los siguientes días. Una vez que se apruebe la norma que nos autorice a pagar esos S/200 adicionales, las entidades harán el abono respectivo. “Este aguinaldo de S/500 es un compromiso que se va a cumplir. Que tengan la seguridad los trabajadores públicos que lo recibirán”, resaltó.
OFICINA DE COMUNICACIONES
¿Cómo se calcula el 12 por ciento de reajuste sector público?
Reajuste del sector público: revisa cuánto subirá el sueldo de los trabajadores La Comisión de Hacienda inició el trámite del proyecto de ley que dispone el reajuste de 12% a las remuneraciones del sector público, cuyos sueldos brutos no superen los 2 millones 200 mil pesos. Mientras que, para sueldos superiores se contempla un monto fijo de 264 mil pesos mensuales.
La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el miércoles 14 de diciembre, por amplias mayorías, tanto en la votación general como particular, el proyecto de ley que reajusta las remuneraciones de los trabajadores públicos desde diciembre de 2022. La iniciativa del Ejecutivo, que más temprano había sido aprobada por la Comisión de Hacienda de la Corporación, fue así despachada al Senado. ¿Cuánto aumentará el sueldo de los trabajadores con el reajuste del sector público? La propuesta de reajuste del Gobierno indica que los sueldos de las y los trabajadores públicos aumentarán en un 12% a contar del 1 de diciembre (la medida es retroactiva).
En concreto, quienes tengan remuneraciones brutas de hasta $2.200.000, verán un reajuste del 12% en sus ingresos. En tanto, las y los empleados con ingresos brutos superiores a $2.200.000, recibirían un aumento total y único de $264.000 brutos. ¿Suben los bonos? La propuesta del Gobierno también incluye las bonificaciones que reciban los trabajadores.
Aguinaldo de navidad 2022. Aquellos con una remuneración igual o inferior a $943.703 recibirán $63.062 y de $33.358 para los que tengan una renta que supere tal cantidad. Aguinaldo Fiestas Patrias 2023. Aquellos con una remuneración igual o inferior a $943.703 recibirán $81.196 y de $56.365 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad. Bono de Escolaridad 2023. $78.966 que serán pagados en dos cuotas iguales de $39.483 cada una. La primera se pagará en marzo y la segunda durante junio. Bonificación adicional al Bono de Escolaridad. Por cada hijo que cause este derecho, los tutores recibirán $33.358. Bono de Vacaciones. Los trabajadores con renta líquida a noviembre 2022 igual o inferior a $943.703 recibirán $100.000, mientras que aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de una remuneración bruta de $3.125.052 tendrán un bono de $50.000.
: Reajuste del sector público: revisa cuánto subirá el sueldo de los trabajadores
¿Qué beneficios tiene un trabajador público?
Beneficios de ser un Empleado Público – A continuación, te dejamos la lista con algunos de los beneficios que obtendrás al momento de ser nombrado en un Empleo de Carrera Administrativa con el Estado. ¡No te los pierdas!
Remuneración salarial: este es uno de los mayores atractivos que se tienen en el sector público, pues los salarios son competitivos en los diferentes niveles jerárquicos. Tener licencias: cuando se hace parte del Estado Colombiano se tiene la posibilidad de obtener licencias remuneradas para realizar investigaciones o estudios que ayuden al desarrollo del país. Estabilidad laboral: uno de los mayores beneficios es que los empleados firmarán un contrato a término indefinido, lo que les permitirá asegurar su estabilidad laboral. Oportunidad de crecer laboralmente: al ser un sistema basado en el mérito, los Empleados Públicos podrán participar para ascender a cargos de mayor nivel y así obtener mejores beneficios. Vacaciones: son 15 días hábiles de descanso a los que tendrán derecho los trabajadores y lo mejor es que serán remunerados. Para poder acceder a las vacaciones, debe haber un acuerdo entre empleado y empleador. Posibilidad de traslado: hay momentos en que los empleados deben cambiar su lugar de residencia pero desean continuar realizando sus labores, ante estas situaciones, el sector público les posibilita ocupar una vacante disponible en la región de destino o realizar un intercambio con otro trabajador, conservado las condiciones y beneficios laborales. Incentivos laborales: además de recibir un buen salario y de tener vacaciones pagas, los Empleados Públicos tendrán derechos a otros incentivos económicos como: primas, auxilios y bonificaciones, así como permisos para aquellos que se encuentren realizando estudios adicionales y convenios para que se capaciten constantemente.
Sin duda alguna son muchos los beneficios, por eso queremos que ingreses al Sistema de Carrera Administrativa y puedas acceder a ellos. Es por este motivo que te recomendamos que conozcas nuestros cursos de preparación y hagas parte de este maravilloso sector. ¡Anímate y comienza tu preparación! : Conoce los beneficios de ser un Empleado Público
¿Cómo se paga un reemplazo?
Cómo se pagan los reemplazos. Generalmente los reemplazos se pagan con un salario inferior al que tiene el trabajador reemplazado, pero ello depende de la política salarial del empleador, y por supuesto, no se puede pagar un salario inferior al mínimo.
¿Cuándo se paga el bono de termino de conflicto?
¿Cuándo se paga el Bono Término de Conflicto? No existe una fecha exacta para la entrega del Bono Término de Conflicto, pero este se pagará a más tardar a finales de enero de 2023.
¿Cuándo pagan bono Invierno 2023?
Otras medidas de apoyo económico – El aumento del Bono Invierno se encuentra dentro de las medidas que anunció el Presidente Gabriel Boric en su Cuenta Pública y se suma a otras ya implementadas, tales como
El incremento del salario mínimo, con gradualidad, a $500.000 El reajuste a la Asignación Familiar y a sus tramos El reajuste en 20% del monto del Subsidio Único Familiar La creación del Bolsillo Familiar Electrónico La extensión del Subsidio Protege y del IFE Laboral, entre otras
Aquí puedes conocer si te toca recibir el aporte adicional del Bono Invierno,
¿Qué pasa con el reajuste del Sector Público?
A ley reajuste del sector público
Título del Proyecto: Otorga reajuste de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales Etapa en que se encuentra: – Trámite de aprobación presidencial Fecha de Ingreso: Lunes 12 de diciembre, 2022
La propuesta considera un compromiso del Gobierno de efectuar una adecuación al monto entregado a las remuneraciones que superan los 2 millones 200 mil pesos. Dicha solución se aplicará en dos tramos, concretando para estos funcionarios un reajuste del 12%, como el resto del sector público, a fines de 2023.
En condiciones de pasar al Ejecutivo para su promulgación como ley quedó el proyecto (boletín 15557) que concede un reajuste a las remuneraciones del sector público, junto con otros beneficios, tras aprobarse en la Sala de la Cámara dos enmiendas implementadas en el Senado al texto despachado previamente.
El único orador en la sesión fue el ministro de Hacienda, Mario Marcel. Explicó en términos generales los acuerdos políticos que viabilizaron la aprobación de la iniciativa y las modificaciones efectuadas. Una de ellas perfeccionó una norma que entrega a los Servicios Locales de Educación la posibilidad de utilizar, por hasta un 10%, recursos de la SEP.
Al respecto, se especificó que solo se podrán usar dichos dineros para la contratación de personal que colabore en la gestión técnico-pedagógica. El segundo cambio refirió la facultad entregada a los municipios para traspasar personal a honorarios. Allí se especificó que dichos funcionarios pasarán a la modalidad de Código del Trabajo solo cuando no existan vacantes como contratas.
Adicionalmente, en este marco, se estableció un compromiso de concretar en enero una mesa de trabajo tripartita para una solución integral a este tema. Reajuste y futuras enmiendas En el segundo trámite, el Ejecutivo llegó a un acuerdo político que permitirá extender el beneficio original de la iniciativa. Asimismo, compromete un estudio comparativo de remuneraciones para cargos tipo en el ámbito público y privado. Junto a ello, se explorarán formas alternativas de reajuste, entre otras materias.
Respecto del reajuste propiamente tal, el texto despachado determina un incremento del 12%, a contar del 1 de diciembre de 2022, para las y los trabajadores del Sector Público cuyas remuneraciones brutas sean de hasta 2 millones 200 mil pesos. Esto beneficiará al 89% de los funcionarios. Para los funcionarios de rentas superiores se define, hasta ahora, un monto fijo mensual de 264 mil pesos por una jornada completa.
El citado acuerdo pasa por presentar una propuesta que permitirá a dicho grupo de funcionarios llegar también al 12%. Para ello, a partir de agosto de 2023, se entregará un incremento de 4% promedio de sus remuneraciones. El alza remuneracional se complementará en diciembre.
Dicha cifra total servirá de base para el reajuste general que se determine para 2024. Paralelamente, el Gobierno se compromete a la entrega de una propuesta de solución legislativa que resuelva las diferencias producidas en las distintas escalas de remuneraciones producto de los reajustes diferenciados otorgados a través de leyes anteriores.
La idea es mantener la escala según orden jerárquico, atendiendo los casos en que grados inferiores alcanzaron a otros superiores. Cabe recordar que el reajuste no se aplicará al Presidente de la República, senadores, diputados, ministros y otras altas autoridades. El proyecto también especifica a otros sectores beneficiados con reajuste (por ej. educadores de párvulos y a los asistentes de la educación) y expone la situación de las universidades estatales. La iniciativa, de igual modo, concede los tradicionales aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias para funcionarios y el sector pasivo.
- Igualmente, contempla la entrega de bonos como el de escolaridad, vacaciones y aportes a los servicios de bienestar.
- Por último, el texto considera otras normas de carácter misceláneo.
- Ellas tratan materias como el control horario en teletrabajo; contratación de personal en servicios locales de educación; medidas en materia de ausentismo y deserción escolar; y traspaso de personal a honorarios en el sector municipal.
Fuente: www.camara.cl : A ley reajuste del sector público
¿Cómo funciona el reajuste de sueldo?
El reajuste de sueldo por IPC se calcula multiplicando el salario actual por el porcentaje de variación del IPC. Por ejemplo, si tu salario actual es de $500.000 y el IPC subió un 3% en el último año, entonces el reajuste sería de $15.000, quedando tu nuevo salario en $515.000.
¿Cuándo se paga el bono de termino de conflicto?
¿Cuándo se paga el Bono Término de Conflicto? No existe una fecha exacta para la entrega del Bono Término de Conflicto, pero este se pagará a más tardar a finales de enero de 2023.
¿Cuánto es el monto del incentivo al retiro?
¿Cuánto dinero entrega el Bono Incentivo Retiro Voluntario? – Según establece la ley, los montos que entrega el Bono Incentivo Retiro Voluntario cambian de acuerdo al puesto y los años de servicio:
Auxiliares y administrativos: Por 20 años de servicio o más reciben cerca de $20.000.000, mientras que con 18 años y menos de 20 años obtienen $14.740.279. Técnicos: Por 20 años de servicio o más reciben aproximadamente $25.558.252, mientras que con 18 años y menos de 20 años obtienen $19.168.689. Profesionales, directivos y fiscalizadores: Por 20 años o más reciben $39.349.586, mientras que con 18 años y menos de 20 años obtienen $29.480.558.
Estos valores se calculan Unidades Tributarias Mensuales (UTM), por lo que pueden ir variando en base a las variaciones de esta moneda. Hay que recordar que el bono será de cargo fiscal, no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal, por lo que no estará afecto a descuento alguno, detalla la ley.
