Bono Desempeño Laboral Asistentes De La Educación 2023

Texto – Artículo 29.- Concédese, por una sola vez, un bono extraordinario denominado “bono de desempeño laboral”, destinado al personal asistente de la educación que se desempeñaba, al 31 de agosto del año 2015, en establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas para administrar la educación municipal, o en los establecimientos regidos por el decreto ley Nº 3.166, de 1980.

Para los efectos de determinar el valor que percibirán por este beneficio, el Ministerio de Educación establecerá un indicador de carácter general denominado “indicador general de evaluación”, el cual estará compuesto por la sumatoria de cuatro variables, a las cuales se les asignará un porcentaje de cumplimiento.

Las mencionadas variables y sus respectivos porcentajes de cumplimiento serán los siguientes: a) Años de servicio en el sistema: esta variable representará el 30% del total del indicador general de evaluación. Accederán a dicho porcentaje los asistentes de la educación que tengan diez años o más de servicio en el sistema.

Quienes posean una antigüedad menor a la mencionada, sólo percibirán el 15% del total del indicador general de evaluación por esta variable. b) Escolaridad: esta variable representará el 20% del valor total del indicador general de evaluación. Accederán a dicho porcentaje quienes hayan obtenido su licenciatura en educación media.

Quienes no cumplan el mencionado requisito sólo podrán acceder al 10% del total del indicador general de evaluación por esta variable. c) Asistencia promedio anual del establecimiento: esta variable representará, en su valor máximo, el 30% del total del indicador general de evaluación.

Accederán a dicho porcentaje quienes tengan una asistencia promedio anual al establecimiento en donde se desempeñan del 90% o más. Si el porcentaje de asistencia fuese menor al mencionado, se asignará por esta variable sólo el 15% del valor total del indicador general de evaluación. d) Resultados controlados por índice de vulnerabilidad escolar del Sistema de Medición de la Calidad de la Educación (SIMCE) por establecimiento, considerando el último nivel medido entre los años 2014 y 2015: esta variable representará el 20% del valor del indicador general de evaluación.

Accederán al mencionado porcentaje aquellos asistentes de la educación que se encuentren dentro del 30% de mejor desempeño en los resultados del SIMCE. A los asistentes que se desempeñen en establecimientos que se encuentren fuera de aquel rango, sólo se les asignará el 10% del valor total del indicador general de evaluación.

El valor del bono de desempeño laboral será de $261.917.- para los asistentes de la educación que, por la sumatoria de las 4 variables indicadas, obtengan el 80% o más del valor del indicador general de evaluación. En el caso de aquellos asistentes de la educación que obtengan un resultado menor al 80% pero superior al 55% por la sumatoria de las 4 variables, el bono que percibirán será de $200.424.-.

Cuando el resultado del índice general de evaluación sea igual o inferior al 55%, el bono será de $153.734.-. Los valores mencionados en el inciso anterior están establecidos sobre la base de una jornada laboral de cuarenta y cuatro o cuarenta y cinco horas semanales.

1. Los asistentes de la educación que se desempeñen en jornadas parciales percibirán el bono de desempeño laboral en forma proporcional, de acuerdo a las horas establecidas en sus respectivos contratos de trabajo.
2. El pago del bono de desempeño laboral se realizará en dos cuotas, en los meses de diciembre del año 2016 y enero del año 2017.

Este beneficio no constituirá remuneración ni renta para ningún efecto legal y, en consecuencia, no será imponible ni tributable, no estará afecto a descuento alguno y no será considerado subsidio periódico para efectos de lo dispuesto en el artículo 12 de la ley Nº 20.595.

Será de cargo fiscal y administrado por el Ministerio de Educación, al que le corresponderá especialmente concederlo y resolver los reclamos a que haya lugar con ocasión de su implementación, los que podrán ser notificados a los reclamantes a través de las secretarías regionales o los departamentos provinciales del Ministerio.

Sin perjuicio de lo establecido en otros cuerpos legales, para los efectos del presente bono, los dirigentes de las distintas asociaciones de asistentes de la educación deberán ser evaluados bajo los mismos criterios fijados anteriormente. En el caso de las variables señaladas en las letras c) y d), a los dirigentes se les considerará el promedio de la entidad sostenedora que corresponda.

¿Cuándo se paga el Bono de desempeño laboral 2023?

El pago del bono de desempeño laboral se realiza en dos cuotas, en los meses de diciembre del año 2022 y febrero del año 2023.

¿Qué es el Bono desempeño laboral 2023?

Bono de Desempeño Laboral: quiénes son los beneficiaros en febrero y de cuánto será el monto Una de las que el Estado le entrega a los trabajadores del sector público es el Bono de Desempeño Laboral. Durante febrero de 2023 se paga la segunda cuota de esta ayuda pública, el beneficio destinado a los asistentes de la educación que desarrollen funciones en establecimientos públicos de nuestro país.

¿Cómo saber si soy beneficiario del Bono desempeño laboral?

Beneficios © Agencia UNO Bono Desempeño Laboral El Bono Desempeño Laboral es una bonificación destinada a trabajadores del sector público, específicamente a los trabajadores y trabajadoras que desempeñen sus labores de Asistentes de Educación en establecimientos educacionales, Los beneficiarios son todos los asistentes de la educación que se encuentren trabajando en establecimientos con contrato vigente al 31 de agosto y además cumplan con una jornada de 44 horas semanales.

Los establecimientos deben ser administrados por municipalidades o corporaciones privadas que sean sin fines de lucro, Por lo tanto, deben ser dependientes de los Servicios Locales de Educación Publica. El valor del monto de este beneficio es de hasta 10 UF, al rededor de 310 mil pesos para quienes posean una jornada laboral de 44 horas semanales,

Mientras que los trabajadores que tienen menos horas de carga laboral, recibirán un valor proporcional a sus horas trabajadas.

¿Cuántos meses se paga el bono laboral?

Pago Mensual – Importante: Por su fórmula de cálculo, podrías estar sujeto a devolución de dinero. • Son anticipos del pago anual. Solo se paga hasta el 75% del beneficio, pero a partir del cuarto año el porcentaje disminuye al 50%. El resto del beneficio se entrega en el pago anual.

¿Cuándo se paga el bono de desempeño laboral?

El Bono Desempeño Laboral es un beneficio que entrega el Estado en dos cuotas a trabajadores del sector público, concretamente a personal asistente de la educación que se desempeñan en establecimientos educacionales. La primera cuota del beneficio se efectuó en diciembre de 2022 y las segunda se pagará este febrero.

¿Cómo postular al bono asistente de la educación?

Descripción: – 1. Bonificación para Profesores Encargados: Destinado a encargados de escuelas rurales subvencionadas que cumplen funciones de aula y de dirección. Se paga sólo a un docente del establecimiento (artículo 13 de la Ley N° 19.715 y Decreto Supremo 117, de 2001 ).2.

Asignación de Desempeño Difícil Personal Docente: Está orientada para profesores que ejerzan sus labores en Establecimientos Educacionales, declarados como de desempeño difícil, según su ubicación geográfica, marginalidad urbana, extrema pobreza y dificultades de acceso. Se accede mediante postulación de los establecimientos subvencionados cuya publicación aparece en la página web del Ministerio de Educación y en las Secretarías Regionales Ministeriales de Educación.

La selección de establecimientos se renueva cada dos años.3. Asignación de Desempeño Difícil Asistente de la Educación: Destinada para el personal Asistente de la Educación que se desempeña en establecimientos educacionales subvencionados declarados de desempeño difícil por razones de ubicación geográfica, marginalidad, extrema pobreza u otras características análogas, o en aquellos que se indican en la ley o reglamento.4.

Subvención Adicional Especial (SAE): Destinada a financiar aumentos en las remuneraciones de los profesores como parte de los acuerdos con el magisterio (Ley N°19.410), con cargo a recursos del Estado, sin representar costos para el sostenedor (bono proporcional, planilla complementaria, bono extraordinario).5.

Asignación Variable de Desempeño Individual. (AVDI): Se otorga a docentes de aulas municipales que habiendo obtenido niveles de desempeño destacado o competente en su evaluación, rinden en forma voluntaria la prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos, obteniendo logros suficiente, competente y destacado.

Pago trimestral durante un período comprendido entre 2 a 4 años. Más información en http://www.avdi.mineduc.cl/ 6. Asignación de Desempeño Colectivo: Financiamiento trimestral por un año, para profesores de Establecimientos Municipales y Subvencionados que cumplan funciones docente directivas y técnico pedagógicas, que compongan el equipo de gestión con más de 250 alumnos, y previo grado de cumplimiento de las metas acordadas.

http://www.gestionyliderazgoeducativo.cl/gestioncalidad/asignacion/home/index.php 7. Subvención por Desempeño de Excelencia (SNED): Es un pago trimestral a docentes de establecimientos educacionales que tienen mejores desempeños relativos. La selección es cada dos años de acuerdo a la aplicación del Sistema Nacional de Evaluación del Desempeño.

• Más información en http://www.sned.mineduc.cl,8.
• Bonificación Compensatoria por Mayor Imponibilidad: Bono establecido en el año 1993 para mantener la remuneración líquida del personal docente y no docente que fue traspasado al sector municipal y se mantuvo como cotizante del INP, al incrementar la base previsional.

En extensión por retiro del docente que recibe el beneficio. Se paga mensualmente.9. Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP): Aplicación gradual para profesionales que se desempeñen en el sector municipal, particular subvencionado y establecimientos de administración delegada que consiste en un componente base por concepto de título y un complemento por concepto de mención.

1. El pago se realiza mensualmente, de manera proporcional a las horas de contrato, con un tope de 30 horas.
2. Más información en http://www.brp.mineduc.cl,10.
3. Unidad de Mejoramiento Profesional Complementaria (UMPC): Pago mensual a profesores traspasados a municipalidades de acuerdo a los bienios que tenían a octubre de 1993.

Paulatinamente este pago se terminará, por la jubilación de los docentes que reciben el beneficio.11. Asignación de Excelencia Pedagógica (AEP): La Asignación de Excelencia Pedagógica es un Programa del Ministerio de Educación, cuyo objetivo es fortalecer la calidad de la educación a través del reconocimiento al mérito profesional de los docentes de aula.

Esta asignación da cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Nº 19.715 y el DFL Nº 2 de 1998 del Ministerio de Educación. El proceso de acreditación permite identificar a los profesores y profesoras que, en su desempeño profesional, demuestren tener conocimientos, habilidades y competencias de excelencia.

Estos docentes, reconocidos como profesores de excelencia, serán beneficiarios de la Asignación de Excelencia Pedagógica, consistente en una retribución económica, junto a la posibilidad de postular a la Red de Maestros de Maestros. El Programa de Acreditación para la Asignación de Excelencia Pedagógica, es un proceso anual que comienza en mayo con la inscripción voluntaria de los docentes de establecimientos educacionales subvencionados, tanto del sector municipal como del particular subvencionado, o de establecimientos educación técnico-profesional regidos por el Decreto Ley N°3.166, de 1980, y termina en el mes de Abril del año siguiente, con el reporte de resultados y publicación de las listas de docentes acreditados.

• Más información www.aep.mineduc.cl 12.
• Cumplimiento de los Convenios de Establecimientos Educacionales del Sistema de Administración Delegada (SAD): Consiste en transferencia de aportes anuales a entidades públicas o privadas sin fines de lucro que administran establecimientos educacionales de propiedad fiscal que imparten Educación Técnico Profesional, de acuerdo a convenios de administración delegada ( Decreto N° 3166 de 1980 ).13.

Subvención para Aumento de Remuneraciones, del Personal Asistente de la Educación de Establecimientos Educacionales: Está destinada a aumentar las remuneraciones de los asistentes de la educación de los establecimientos educacionales subvencionados. Se entrega mensualmente a los sostenedores de dichos establecimientos y el monto que se recibe debe ser destinado íntegramente a pagar al personal no docente ( Ley N° 19464 de 1996 ).

¿Cuánto es el bono desempeño difícil?

¿Quiénes tienen derecho a la asignación de desempeño en condiciones difíciles? – Los docentes que trabajan en establecimientos educacionales calificados como de desempeño difícil por razones de ubicación geográfica, marginalidad, extrema pobreza u otras características análogas, tienen derecho a la asignación por desempeño en condiciones difíciles.

El beneficio en cuestión corresponde a un porcentaje de hasta un 30% de la Remuneración Básica Mínima Nacional, siendo los factores a considerar para determinar dicho monto el aislamiento geográfico, la ruralidad efectiva, el especial menoscabo o particular condición del tipo de población atendida, las dificultades de acceso o inseguridad en el medio urbano, y/o la existencia de alumnos o comunidades bilingües o biculturales.

La asignación por desempeño en condiciones difíciles es una asignación especial a que tienen derecho los docentes que se desempeñan en establecimientos educacionales calificados como de desempeño difícil por razones de ubicación geográfica, marginalidad, extrema pobreza u otras características análogas.

El beneficio en cuestión corresponde a un porcentaje de hasta un 30% de la Remuneración Básica Mínima Nacional, siendo los factores a considerar para determinar dicho monto, el aislamiento geográfico, ruralidad efectiva, especial menoscabo o particular condición del tipo de población atendida, dificultades de acceso o inseguridad en el medio urbano, alumnos o comunidades bilingües o biculturales.

Finalmente, cabe señalar que toda vez que el beneficio es un porcentaje de hasta un 30% de la señalada remuneración, la práctica de dividir la subvención percibida por el total de horas de los docentes, no haría incurrir en ilegalidad si lo que en definitiva se paga al docente no supera el tope legal, esto es, el 30% de la Remuneración Básica Mínima Nacional.

¿Cuándo se paga el bono de desempeño difícil?

¿Cuándo pagan? – El pago del aporte se realiza en marzo de 2022. Para conocer sobre otros beneficios haz clic : Bono Desempeño Laboral 2022 | ¿Cuándo pagan y cuál es el monto de este beneficio?

¿Cuántas veces se paga el bono laboral?

¿Cuántos pagos le quedan al IFE Laboral? Estas son las fechas de pago – Como el bono se entregará hasta agosto, quedan dos pagos del IFE Laboral, aunque si postulas al beneficio en junio solo obtendrás uno. Estas son las fechas de pago del IFE Laboral :

A partir del 7 julio: Reciben el dinero quienes postularon en marzo (tercer y último pago), abril (segundo pago) y mayo (primer pago). A partir del 7 agosto : Reciben el dinero quienes postularon en abril (tercer y último pago), mayo (segundo y último pago) y junio (primer y único pago).

¿Qué significa bono por desempeño?

Se trata de una prestación anual otorgada con base en el desempeño de los trabajadores y es especialmente atractivo para ejecutivos o los puestos más importantes.

¿Quién paga el bono post laboral?

¿Cómo se entrega? – El valor del Bono Post Laboral se entrega mensualmente junto a la pensión de vejez que recibe el beneficiario a través de la Administradora de Fondo de Pensiones AFP o Compañías de Seguros, en la cual se encuentra afiliado.

¿Cuánto se paga de bono de productividad?

¿Cuánto se da de bono de productividad? – Prestación más atractiva para los empleados De acuerdo con una encuesta realizada en 2015 a más de 7 mil empleados en México por la empresa Merca 2.0, la prestación más atractiva fue el Bono de Productividad con una preferencia del 40%. El empleado mexicano aprecia más las compensaciones en efectivo adicionales al sueldo que las demás prestaciones.

• Además, el 21% de los encuestados, ubicó a las prestaciones como renta, gimnasio auto en segundo lugar.
• Lo cual indica que son menos importantes que el efectivo.
• Un 15% de los encuestados estableció a de los seguros de gastos médicos mayores es tercer lugar.
• En México, la cultura de los seguros es limitada y no se prevén riesgos serios de salud, eso puede explicar que no sea la prestación más atractiva.

En cuarto lugar, con un 11% de preferencia, quedaron las cajas de ahorro y préstamos. Sabemos que el ahorro en México es bajo, así que esa prestación, así como los préstamos no son la prioridad del empleado. Finalmente en quinto lugar, se ubicaron los vales de despensa y vales de gasolina, sólo el 10% prefirió este tipo de prestación.

1. ¿En qué consiste el bono de productividad? En realidad, el bono de productividad se trata de una remuneración en función del desempeño del empleado.
2. Si produce más del parámetro establecido por la empresa, entonces se hará merecedor de una compensación por sus buenos resultados.
3. Para evaluar la productividad cada área deberá definir correctamente los indicadores de productividad que se utilizarán como criterio de evaluación de desempeño de los trabajadores.

Hay que tener en mente que estos indicadores deben responder a las metas y objetivos trazados por los altos mandos para cada área. Este bono es un incentivo que promueve la competencia entre los empleados y una relación ganar-ganar entre la empresa y el empleado.

• A mejores resultados de los empleados, mejores resultados contables de la empresa.
• Se crea un círculo virtuoso, entre más produzca más gana el empleado.
• También lo hará la empresa.
• ¿Qué debo considerar al establecer bono de productividad en mi empresa? Establecer desde el principio de la relación laboral en el contrato que el empleado tiene derecho a bono de productividad en función de su desempeño.

La empresa deberá definir lo siguiente: Metas y objetivos: es necesario describir las metas y objetivos del área al que pertenece el empleado. Ejemplo: Si es el departamento de Promoción y su actividad son las ventas de servicios o productos, pues las metas estarán expresadas generalmente en montos de dinero y/o número de clientes.

1. Metas individuales o en equipo: determinar si las metas que deben alcanzarse son por empleado, por equipo o por áreas.
2. Si las metas establecidas son individuales, cada empleado deberá preocuparse por sus resultados.
3. Si las metas son por equipo, entonces, esto fomentará el trabajo y coordinación del equipo para alcanzar las metas.

Evaluación periódica: es necesario realizar evaluaciones periódicas que nos indiquen el desempeño del empleado y logro de metas. Cada ‘’área deberá definir la periodicidad de estas evaluaciones. Por ejemplo: Las evaluaciones pueden ser cada 3, 6, 9 ó 12 meses para observar el desarrollo del empleado y su productividad, según la actividad económica.

Periodicidad del bono y momento de pago: en función de la evaluación periódica, se determinará si alcanzaron sus metas o no. Y con la información de la evaluación se calculará el bono de productividad a pagar al empleado. Por ejemplo, en la industria financiera, se utilizan los bonos anuales, es decir, se evalúa al empleado anualmente (enero a diciembre) para ver si cumplió las metas, y el bono es pagado en febrero del siguiente año.

Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%.

1. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.
2. Pero si el empleado superó sus ventas en un 50% o más, su bono anual será hasta 6 meses de sueldo.
3. Límites del bono: generalmente las empresas establecen límites en los bonos de productividad.
4. Como en el ejemplo anterior, pueden topar sus bonos a 6 meses de sueldo por año.

Situación de empresa y del mercado: es importante considerar las condiciones que rodean e influyen en la empresa. Un ejemplo, pueden ser las crisis financieras, donde las ventas bajan significativamente, y probablemente habrá que hacer ajustes en los bonos de productividad para incentivar al empleado.

• Para que este esquema marche bien es necesario que la empresa se comprometa en algunos aspectos.
• ¿A qué se debe comprometer la empresa? La empresa debe proveer condiciones laborales adecuadas que fomenten el aumento de la productividad del empleado.
• Asimismo, la empresa deberá brindar capacitación constante que permita el desarrollo profesional y la actualización en los empleados.

Para tener un ambiente laboral agradable, es importante fomentar la buena calidad de las relaciones humanas entre su personal en todos los niveles y en todas las áreas. Tags: Beneficios Bonos Percepciones Salario : Prestación más atractiva para los empleados

¿Cuándo se paga el bono de desempeño difícil?

¿Cuándo pagan? – El pago del aporte se realiza en marzo de 2022. Para conocer sobre otros beneficios haz clic : Bono Desempeño Laboral 2022 | ¿Cuándo pagan y cuál es el monto de este beneficio?

¿Cuánto se paga de bono de productividad?

¿Cuánto se da de bono de productividad? – Prestación más atractiva para los empleados De acuerdo con una encuesta realizada en 2015 a más de 7 mil empleados en México por la empresa Merca 2.0, la prestación más atractiva fue el Bono de Productividad con una preferencia del 40%. El empleado mexicano aprecia más las compensaciones en efectivo adicionales al sueldo que las demás prestaciones.

• Además, el 21% de los encuestados, ubicó a las prestaciones como renta, gimnasio auto en segundo lugar.
• Lo cual indica que son menos importantes que el efectivo.
• Un 15% de los encuestados estableció a de los seguros de gastos médicos mayores es tercer lugar.
• En México, la cultura de los seguros es limitada y no se prevén riesgos serios de salud, eso puede explicar que no sea la prestación más atractiva.

En cuarto lugar, con un 11% de preferencia, quedaron las cajas de ahorro y préstamos. Sabemos que el ahorro en México es bajo, así que esa prestación, así como los préstamos no son la prioridad del empleado. Finalmente en quinto lugar, se ubicaron los vales de despensa y vales de gasolina, sólo el 10% prefirió este tipo de prestación.

1. ¿En qué consiste el bono de productividad? En realidad, el bono de productividad se trata de una remuneración en función del desempeño del empleado.
2. Si produce más del parámetro establecido por la empresa, entonces se hará merecedor de una compensación por sus buenos resultados.
3. Para evaluar la productividad cada área deberá definir correctamente los indicadores de productividad que se utilizarán como criterio de evaluación de desempeño de los trabajadores.

Hay que tener en mente que estos indicadores deben responder a las metas y objetivos trazados por los altos mandos para cada área. Este bono es un incentivo que promueve la competencia entre los empleados y una relación ganar-ganar entre la empresa y el empleado.

• A mejores resultados de los empleados, mejores resultados contables de la empresa.
• Se crea un círculo virtuoso, entre más produzca más gana el empleado.
• También lo hará la empresa.
• ¿Qué debo considerar al establecer bono de productividad en mi empresa? Establecer desde el principio de la relación laboral en el contrato que el empleado tiene derecho a bono de productividad en función de su desempeño.

La empresa deberá definir lo siguiente: Metas y objetivos: es necesario describir las metas y objetivos del área al que pertenece el empleado. Ejemplo: Si es el departamento de Promoción y su actividad son las ventas de servicios o productos, pues las metas estarán expresadas generalmente en montos de dinero y/o número de clientes.

1. Metas individuales o en equipo: determinar si las metas que deben alcanzarse son por empleado, por equipo o por áreas.
2. Si las metas establecidas son individuales, cada empleado deberá preocuparse por sus resultados.
3. Si las metas son por equipo, entonces, esto fomentará el trabajo y coordinación del equipo para alcanzar las metas.

Evaluación periódica: es necesario realizar evaluaciones periódicas que nos indiquen el desempeño del empleado y logro de metas. Cada ‘’área deberá definir la periodicidad de estas evaluaciones. Por ejemplo: Las evaluaciones pueden ser cada 3, 6, 9 ó 12 meses para observar el desarrollo del empleado y su productividad, según la actividad económica.

1. Periodicidad del bono y momento de pago: en función de la evaluación periódica, se determinará si alcanzaron sus metas o no.
2. Y con la información de la evaluación se calculará el bono de productividad a pagar al empleado.
3. Por ejemplo, en la industria financiera, se utilizan los bonos anuales, es decir, se evalúa al empleado anualmente (enero a diciembre) para ver si cumplió las metas, y el bono es pagado en febrero del siguiente año.

Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%.

• Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.
• Pero si el empleado superó sus ventas en un 50% o más, su bono anual será hasta 6 meses de sueldo.
• Límites del bono: generalmente las empresas establecen límites en los bonos de productividad.
• Como en el ejemplo anterior, pueden topar sus bonos a 6 meses de sueldo por año.

Situación de empresa y del mercado: es importante considerar las condiciones que rodean e influyen en la empresa. Un ejemplo, pueden ser las crisis financieras, donde las ventas bajan significativamente, y probablemente habrá que hacer ajustes en los bonos de productividad para incentivar al empleado.

1. Para que este esquema marche bien es necesario que la empresa se comprometa en algunos aspectos.
2. ¿A qué se debe comprometer la empresa? La empresa debe proveer condiciones laborales adecuadas que fomenten el aumento de la productividad del empleado.
3. Asimismo, la empresa deberá brindar capacitación constante que permita el desarrollo profesional y la actualización en los empleados.

Para tener un ambiente laboral agradable, es importante fomentar la buena calidad de las relaciones humanas entre su personal en todos los niveles y en todas las áreas. Tags: Beneficios Bonos Percepciones Salario : Prestación más atractiva para los empleados

¿Cómo se paga el bono de productividad?

Las empresas pagan a los trabajadores incentivos por la productividad, timbrando la factura con la clave ‘otros pagos’, sin aplicar la retención del impuesto, o bien, el trabajador recibe ‘incentivo a la productividad ‘ evitando la carga social.

¿Quién paga el bono post laboral?

¿Cómo se entrega? – El valor del Bono Post Laboral se entrega mensualmente junto a la pensión de vejez que recibe el beneficiario a través de la Administradora de Fondo de Pensiones AFP o Compañías de Seguros, en la cual se encuentra afiliado.